职位类别 传媒 > 影视媒体
灯光师
地区
贵阳
平均月薪 约￥57,804/年
￥4,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.27万 | 27% |
| 年薪4.27-5.47万 | 30% |
| 年薪5.47-7.07万 | 17% |
| 年薪7.07-8.61万 | 9% |
| 年薪>8.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,781 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,907 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,193 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,354 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,014 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,014/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,303/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占74%），需关注新人职业发展引导与成长支持，避免因成长需求未满足导致流失。
- 1-3年经验员工占比极高（78%），平均月薪仅3907，需关注初级员工薪资竞争力，确保基础薪资能吸引并保留新人。
- 工作经验断层明显（3-5年占3%），需完善中间层员工晋升通道，防止因缺乏成长空间导致员工在初级阶段后流失。
- 超五成员工年薪低于5.47万（27%<4.27万+30%4.27-5.47万），而15%员工年薪超8.61万，需平衡高低薪资段激励，通过绩效机制拉动整体薪资增长。
- 资深员工稀缺（10年以上占1%），5-10年经验员工（18%）为核心骨干（月薪6354），需强化对资深员工的保留策略，避免关键人才流失。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于55075（月薪约4589），平均月薪由高薪资段拉动，需优化薪资结构公平性，确保多数员工感知到合理回报。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/905509