职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
太原
平均月薪 约￥181,104/年
￥15,092
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.21万 | 19% |
| 年薪14.21-17.60万 | 27% |
| 年薪17.60-21.52万 | 24% |
| 年薪21.52-25.55万 | 14% |
| 年薪>25.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,913 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,976 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,909 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,333 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,264/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,471/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,859/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（14.21-21.52万占比51%），中位数约18.2万，两端（<14.21万、>25.55万）占比均不足20%。HR需制定匹配中间层的薪资带宽，老板需平衡中间群体与两端的人力成本，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年经验员工为核心需求群体（占68%），其平均月薪（15909）略高于整体平均；5-10年经验员工薪资更高（18333）但占比低（18%）。HR需重点挖掘3-5年经验人才，老板需平衡资深员工与年轻员工的成本结构，打工者需重视3-5年经验积累对薪资的提升作用。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%，25-29岁占38%），30岁以上为0。HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘、成长型福利），老板需关注团队活力与资深人才缺口，打工者需利用年轻优势快速适应行业学习要求。
- 经验与薪资呈明显正相关（1-3年11976、3-5年15909、5-10年18333）。HR需明确不同经验段的薪资梯度，老板需通过经验导向的薪资体系激励员工长期发展，打工者需聚焦经验积累以实现薪资增长。
- 地域薪资竞争力：太原作为二线城市，SLAM算法岗位平均月薪15092，需结合当地生活成本与行业发展阶段评估。HR需调研区域内同类岗位薪资水平，老板需确保薪资在区域内有竞争力以保留人才，打工者可对比区域内其他行业薪资判断岗位性价比。
- 两端薪资群体驱动因素：19%低薪群体多为1-3年经验（年薪<14.21万），14%高薪群体多为5-10年经验（年薪>25.55万）。HR需分析低薪群体的能力短板（如技能不足），老板需识别高薪群体的价值贡献（如项目经验、技术能力），打工者需明确提升方向（如深化技能、积累项目经验）以进入高薪区间。
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