职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥127,008/年
￥10,584
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.71万 | 25% |
| 年薪9.71-12.80万 | 27% |
| 年薪12.80-16.16万 | 21% |
| 年薪16.16-19.51万 | 11% |
| 年薪>19.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,707 |
| 1-3年 | 18% | ￥13,566 |
| 3-5年 | 71% | ￥21,319 |
| 5-10年 | 11% | ￥26,113 |
| 10年以上 | 0% | ￥31,747 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥214,765/年
主要发现
- 职位以年轻群体为主（29岁以下占82%），HR需关注年轻员工招聘与培养，老板需考虑年轻团队稳定性与创新潜力，打工者可把握年轻人才需求优势。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占71%），薪资显著高于1-3年经验者（21319 vs 13566），HR需重点挖掘该经验段人才，老板需保障核心群体薪资竞争力，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资层级。
- 近半群体（52%）年薪低于12.8万（平均年薪约12.7万），薪资分位数明确（25%分位8186、75%分位13962），HR需调整薪资带宽，老板需平衡高低薪成本效益，打工者可参考分位数判断薪资定位。
- 高薪资群体（年薪>19.51万）占13%，对应90%分位薪资214765，老板需关注该群体保留策略，打工者可明确顶尖薪资目标与能力积累方向。
- 年龄与经验高度关联（年轻人多为1-3年经验，30岁以上多为3-5年以上经验），HR需优化经验与年龄匹配度，老板需规划人才梯队，打工者可制定职业发展timeline。
- 1-3年经验者占18%且薪资处于基础层（13566），HR需搭建入门级人才培养体系，老板需控制基础层人力成本，打工者可通过1-3年经验积累进入核心层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/904971