职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥112,032/年
￥9,336
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.59万 | 19% |
| 年薪9.59-11.30万 | 26% |
| 年薪11.30-13.65万 | 23% |
| 年薪13.65-16.03万 | 15% |
| 年薪>16.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,885 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,167 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,174 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,092 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,935 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,891/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,512/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥118,166/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,886/年
主要发现
- 3-5年工作经验是核心群体，占比68%且平均月薪15174（远高于整体平均），说明该职位对中期经验需求最大，HR需重点招聘此经验段人才，老板需关注该群体留存，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年薪分布集中于中间区间，49%从业者年薪在9.59-13.65万之间，两端占比稳定（低于9.59万19%、高于16.03万15%），HR可设定薪酬带宽，老板可调整薪资竞争力，打工者可判断自身薪资定位。
- 经验提升带动薪资持续增长，5-10年经验者平均月薪18092（比3-5年高约19%），10年以上经验者平均月薪22935（虽占比为0但薪资更高），老板需重视资深员工留任，打工者需关注长期经验价值。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数（50分位）年薪11.8万（月薪约9847）高于整体平均，75分位、90分位分别为14.48万、17.39万，HR可构建薪酬架构，老板可评估竞争力，打工者可评估自身水平。
- 新手（1年以内）与资深（10年以上）经验者占比为0，说明职位对新手需求极低，资深员工可能转向管理或其他岗位，HR需避免过度招聘新手，老板需规划职业发展路径，打工者需了解进入门槛与长期方向。
- 贵阳地区该职位平均月薪9336，属于技术岗中等偏上水平，HR需结合当地薪资制定薪酬，老板需平衡成本与吸引力，打工者需参考当地基准调整预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/904965