职位类别 技术 > 运维/技术支持
技术文档工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥79,188/年
￥6,599
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 19% |
| 年薪6.78-7.61万 | 26% |
| 年薪7.61-9.00万 | 23% |
| 年薪9.00-10.52万 | 14% |
| 年薪>10.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,627 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,845 |
| 3-5年 | 29% | ￥9,134 |
| 5-10年 | 59% | ￥12,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,726/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,571/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,261/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,061/年
主要发现
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.03万（中位数），75%的人低于9.57万，15%的人超过10.52万，HR需据此优化招聘薪资区间，打工者可对照判断自身竞争力。
- 5-10年经验者占比最高（59%），平均月薪12395，是1-3年经验者（5845）的2倍多，老板需关注该群体薪资性价比，打工者需重视经验积累的薪资提升作用。
- 25-34岁群体占比达67%（25-29岁33%、30-34岁34%），是核心生产力，HR需制定该年龄段员工留任策略，老板需确保其薪资与贡献匹配。
- 19%的人年薪低于6.78万（约5650/月），主要为1-3年经验者，HR需合理设定初级岗位薪资，避免因薪资过低流失人才。
- 15%的人年薪超过10.52万，主要来自5-10年经验者，老板需评估高薪资群体产出，打工者可将高经验作为薪资提升目标。
- 1年以内和10年以上经验者占比均为0%，可能说明岗位对经验有一定要求，HR需明确招聘时的经验门槛。
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