职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
贵阳
平均月薪 约￥81,492/年
￥6,791
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.96万 | 26% |
| 年薪5.96-7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-9.49万 | 20% |
| 年薪9.49-11.54万 | 11% |
| 年薪>11.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,014 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,022 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,096 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,099 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,900 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,499/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,903/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：超五成员工年薪在7.51万以下（低于5.96万、5.96-7.51万各占26%），需关注基层岗位薪资竞争力，避免人才因薪资吸引力不足流失。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验员工占比仅1%（5-10年1%、10年以上0%），但薪资溢价显著（5-10年平均月薪11099），需加强资深人才招聘与留存激励。
- 团队年轻化严重：24岁以下员工占比73%，30岁以上仅5%，需重视年轻员工培养与经验传承，避免经验断层。
- 薪资结构呈“头重脚轻”：中位数年薪7.73万低于平均年薪（约8.15万），高薪资群体（10%超12.69万）拉高平均，需优化激励机制，确保高绩效员工获得回报。
- 经验分布极端：1-3年经验员工占比73%，需建立清晰的经验-薪资晋升路径，满足年轻员工成长预期。
- 年轻员工流动性风险：24岁以下占比超七成，需设计针对性福利（如培训、晋升），提升留存率。
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