职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
贵阳
平均月薪 约￥99,204/年
￥8,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 23% |
| 年薪8.05-10.19万 | 23% |
| 年薪10.19-12.87万 | 21% |
| 年薪12.87-15.56万 | 14% |
| 年薪>15.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,791 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,629 |
| 3-5年 | 11% | ￥10,220 |
| 5-10年 | 17% | ￥12,669 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,565 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,992/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,581/年
主要发现
- 团队以年轻初级员工为核心：24岁以下占49%，1-3年经验占71%，中高级及资深人才稀缺。HR需补充中高级人才，老板需平衡经验结构，打工者（初级）需重点提升经验。
- 初级到中级经验薪资涨幅显著：1-3年平均月薪6629，3-5年跃升至10220（涨幅约54%），经验积累是加薪关键。打工者需培养中级能力，HR可设计培训计划，老板需重视初级员工成长。
- 高薪资群体（17%年薪>15.56万）集中在中高级经验段：核心员工需保留，老板需关注其薪酬竞争力，HR需建立差异化薪酬体系，打工者可将中高级经验作为目标。
- 中位数高于平均值（10.5万 vs 9.92万），低薪资群体（23%<8.05万）拉低平均：需优化薪酬结构，避免低薪员工影响稳定性，打工者（低薪）需脱离低薪区间。
- 30岁以上员工占比极低（30岁以上仅22%）：可能反映年龄偏好或 career path 限制，需规划人才梯队避免断层，打工者需提前规划职业发展。
- 年轻员工占比极高（29岁以下占78%）：团队流动性可能较大，HR需关注年轻员工的职业诉求，老板需营造适合年轻人的工作环境，打工者可利用年轻优势快速成长。（可选，超过5点，但用户要求最少5点，选前面5点即可）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/904879