职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
贵阳
平均月薪 约￥101,796/年
￥8,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 28% |
| 年薪7.18-9.59万 | 32% |
| 年薪9.59-12.32万 | 15% |
| 年薪12.32-15.04万 | 7% |
| 年薪>15.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,216 |
| 1-3年 | 42% | ￥6,272 |
| 3-5年 | 55% | ￥7,409 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,614 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,800/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,214/年
主要发现
- 基层薪资集中度高，近六成员工年薪在9.59万以下（28%<7.18万、32%7.18-9.59万），需关注基层岗位薪资竞争力以稳定基础团队。
- 团队高度年轻化（29岁以下占92%），需重视年轻人的职业发展需求（如培训、晋升通道）及流动性管理。
- 经验分布集中于1-5年（97%），资深员工（5年以上）占比极低，需构建人才梯队，避免因缺乏资深人才影响项目交付能力。
- 薪资分位数显示中位数约8.07万/年（接近平均月薪），但高分位（90%约16.62万）可作为资深人才的薪资标杆，需提升资深岗位的薪资吸引力以保留或引进骨干。
- 1年以内应届生占比为0，需优化应届生招聘策略，补充新鲜血液以保持团队创新活力。
- 年薪超15.04万的高薪资群体占15%，需关注其激励措施（如奖金、股权），避免核心骨干流失。
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