职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
贵阳
平均月薪 约￥87,816/年
￥7,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-9.20万 | 27% |
| 年薪9.20-11.40万 | 21% |
| 年薪11.40-13.56万 | 12% |
| 年薪>13.56万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,173 |
| 1-3年 | 39% | ￥8,987 |
| 3-5年 | 47% | ￥9,651 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,678 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,009/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,257/年
主要发现
- 基层薪资门槛较低，近五成员工年薪在9.20万以下（7.43万以下23%+7.43-9.20万27%），高薪资群体（>13.56万）占比为14%，HR需关注基层员工薪酬竞争力，老板需平衡基础薪资与顶部人才激励，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 1-5年经验员工为核心群体（1-3年39%+3-5年47%），月薪分别为8987元、9651元，HR需维护这部分核心员工稳定性，老板需设计合理经验薪资梯度，打工者可通过积累1-5年经验提升薪资竞争力。
- 职位年轻化特征显著，24岁以下占61%，25-29岁占29%（合计90%），30岁以上为10%，HR需适配年轻人招聘策略（如校园招聘、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其年轻人）需抓住年轻优势进入行业。
- 薪资随经验增长分化明显，1-3年至3-5年薪资涨幅约7%，3-5年至5-10年涨幅约21%，但5-10年经验占比为14%，HR需关注高经验员工留存机制，老板需评估高经验员工价值回报，打工者需规划长期经验积累以突破薪资瓶颈。
- 中位数薪资高于平均数（中位数9.40万>平均8.78万），呈右偏态分布，高薪资群体拉高平均水平，HR需避免用平均数误导招聘，老板需明确核心员工中位数薪资竞争力，打工者需参考分位数而非仅平均数判断自身薪资水平。
- 顶尖员工薪资可达15万以上（90%分位数14.83万），但占比为14%，HR需制定顶尖人才招聘与保留策略，老板需考虑顶尖人才投入产出比，打工者需明确顶尖人才能力要求以对标提升。
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