职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
贵阳
平均月薪 约￥93,036/年
￥7,753
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 20% |
| 年薪6.65-8.24万 | 25% |
| 年薪8.24-9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-11.95万 | 14% |
| 年薪>11.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,984 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,825 |
| 3-5年 | 41% | ￥9,798 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,997 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,954 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,877/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,072/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,251/年
主要发现
- 1-3年经验从业者占比最高（45%），但平均月薪较低（6825元），需关注该核心群体的薪资竞争力与留存问题。
- 薪资分布呈右偏特征，中位数年薪（85877元）低于平均年薪（93036元），多数人薪资处于中低区间，需优化薪资结构以激励优秀员工。
- 资深经验（5年以上）从业者占比极低（14%），10年以上占比为0%，但平均月薪显著高于整体（11997-14954元），反映资深人才稀缺，需加强招聘与留存。
- 从业者年龄高度年轻化，24岁以下占比达61%，29岁以下占比超90%，需关注校园招聘与应届生培养体系，确保年轻人才供给稳定。
- 近半（45%）从业者年薪低于8.24万（月薪约6866元），结合贵阳本地薪资水平，需调研同行业基准，确保初级岗位薪资符合当地竞争力。
- top15%从业者（年薪>11.95万）与中低薪群体薪资差距明显，需建立差异化激励机制（如绩效奖金、晋升通道），吸引并保留优秀人才。
- 3-5年经验从业者薪资拐点显著（平均月薪9798元，较1-3年增长43%），打工者可关注该阶段薪资提升机会，HR需为该群体提供有吸引力的薪资包。
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