职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程监理
地区
长沙
平均月薪 约￥85,884/年
￥7,157
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 32% |
| 年薪6.43-8.55万 | 25% |
| 年薪8.55-11.04万 | 14% |
| 年薪11.04-13.66万 | 9% |
| 年薪>13.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,051 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,173 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,028 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,453 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,823/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,158/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,038/年
主要发现
- 低薪群体占比高（32%年薪<6.43万），初级或经验不足员工薪资水平较低，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需考虑低薪员工激励策略，打工者（新人）需了解行业入门薪资基准。
- 经验对薪资提升作用显著，5-10年经验月薪较3-5年增长约57%，而10年以上涨幅放缓，HR需优化经验梯度薪资结构合理性，老板需重视5年以上经验员工培养与保留，打工者需将积累5年以上经验作为加薪关键方向。
- 1-5年经验员工为核心群体（占77%），HR需重点关注该群体留存率，老板需确保其薪资与发展机会匹配，打工者（1-5年）需明确自身处于岗位核心发展阶段。
- 高薪群体占17%（年薪>13.66万），存在资深或管理层高薪层，HR需明确高薪岗位技能与经验要求，老板需用高薪吸引或保留资深人才，打工者（资深）可将进入该群体作为目标。
- 年龄分布年轻化（35岁以下占75%），岗位对年轻人需求大，HR需加强年轻员工招聘与培养，老板需适应年轻化团队管理模式，打工者（年轻人）有更多行业进入与成长机会。
- 薪资中位数与平均水平接近（约8.62万），中间层薪资集中，HR需确保中间层薪资公平性，老板需维持中间层员工稳定性，打工者（中间层）需明确自身薪资处于中等水平及提升至更高分位数（如75%分位11.59万）的路径。
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