职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
长沙
平均月薪 约￥85,404/年
￥7,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 22% |
| 年薪6.73-8.71万 | 25% |
| 年薪8.71-10.85万 | 23% |
| 年薪10.85-13.12万 | 13% |
| 年薪>13.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,781 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,105 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,378 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,232 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,988 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,403/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占58%），月薪7378（年薪约8.85万）与中位数年薪8.9万高度匹配，是薪资结构中间层，需关注其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 年轻群体占比极高（24岁以下、25-29岁各占31%，合计62%），1-3年经验者占24%（月薪5105），需关注年轻员工薪资起点合理性及成长路径的薪资激励。
- 高薪资群体（年薪>13.12万）占14%，对应5-10年经验群体（占18%，月薪9232），该群体占比小且薪资高于中位数，需关注其招聘难度与留存策略。
- 薪资分位数提供明确参考：25分位6.83万（入门级）、50分位8.9万（中间层）、75分位11.49万（中高层）、90分位14.54万（顶尖），需结合分位数制定薪资架构或定位个人薪资水平。
- 低薪群体（年薪<6.73万）占22%，主要为1-3年经验者（月薪5105），需关注其薪资是否满足基本需求，避免新人流失。
- 经验与薪资增长显著：1-3年到3-5年薪资增长约44%（5105→7378），3-5年到5-10年增长约25%，需关注成长路径的薪资激励与绩效挂钩。
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