职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑工程师
地区
长沙
平均月薪 约￥118,392/年
￥9,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 23% |
| 年薪8.44-10.88万 | 27% |
| 年薪10.88-13.63万 | 23% |
| 年薪13.63-16.38万 | 11% |
| 年薪>16.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥7,319 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,197 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,501 |
| 5-10年 | 31% | ￥12,042 |
| 10年以上 | 26% | ￥13,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,701/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,166/年
主要发现
- 年薪中间段（8.44-13.63万）占比50%，HR需确保该区间薪资具有市场竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 5-10年及10年以上经验员工薪资显著高于其他群体（平均月薪12042、13090元）且占比合计57%，老板需重视资深员工留存，打工者应注重长期经验积累。
- 30-34岁员工为核心群体（占比29%），HR需关注该年龄段员工的晋升与福利需求，老板可发挥其生产力优势，打工者在该阶段需强化核心能力。
- 薪资分位数明确（中位数110913元、90分位180166元），HR可用于定薪参考（如25分位87175元、75分位140838元），打工者可对照判断自身薪资水平。
- 低薪段（<8.44万）占比23%、高薪段（>16.38万）占比14%，HR需分析低薪员工提升空间，老板可通过激励机制推动员工向高薪段流动，打工者需明确职业上升目标。
- 员工经验分布呈金字塔结构（资深员工占57%），HR需做好人才梯队建设避免流失，老板需认可资深员工贡献，打工者应规划长期职业发展。
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