职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
城市规划设计
地区
长沙
平均月薪 约￥89,400/年
￥7,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 31% |
| 年薪6.54-7.91万 | 18% |
| 年薪7.91-9.59万 | 14% |
| 年薪9.59-11.44万 | 12% |
| 年薪>11.44万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,332 |
| 1-3年 | 24% | ￥6,769 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,468 |
| 5-10年 | 15% | ￥9,249 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,484/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,304/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,399/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占28%，年轻群体为行业核心劳动力，需关注年轻员工的留存与培养，及资深人才（35岁以上仅10%）的稀缺问题。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比61%（平均月薪7468），5-10年占比15%（月薪9249，增长24%），需关注核心经验群体的稳定性及资深人才（10年以上占比0%）的引进成本。
- 年薪分布两端略高，31%低于6.54万、23%高于11.44万，需关注低薪群体（10%低于54533）的流动风险及高薪群体的产出匹配度。
- 薪资分位数显示中间层为主，50%年薪低于83304（中位数）、75%低于102262，需关注中间层员工（61%的3-5年经验者）的激励机制，推动其突破中位数进入更高分位。
- 资深人才极度稀缺，10年以上经验占比0%、35岁以上仅10%，而10年以上月薪达13658（较5-10年增长48%），需关注资深人才引进策略及内部长期培养体系。
- 年轻群体竞争压力大，24岁以下占比超四成，新人进入门槛低，需关注新人成长支持（培训体系）及留存率（是否因竞争激烈导致流失）。
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