职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
长沙
平均月薪 约￥105,696/年
￥8,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-10.59万 | 28% |
| 年薪10.59-13.62万 | 18% |
| 年薪13.62-16.65万 | 10% |
| 年薪>16.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,444 |
| 1-3年 | 14% | ￥5,412 |
| 3-5年 | 66% | ￥8,336 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,332 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,295/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,309/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,770/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,439/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,709/年
主要发现
- 中低薪群体占比超半：年薪10.59万以下员工占54%（7.95万以下26%、7.95-10.59万28%），需关注低薪员工的留存与激励（HR/老板），打工者需明确自身薪资位置。
- 3-5年经验为岗位核心：该经验段员工占66%，是绝对主力，需重点招聘培养（HR），优化其职业发展通道（老板），打工者需重视此阶段经验积累。
- 资深人员极度稀缺：5-10年经验占20%，10年以上占0%，虽资深薪资更高（5-10年10332元/月、10年以上11140元/月），但占比极低，需加强资深人才招聘（HR），完善晋升机制留存（老板），打工者需制定长期规划。
- 高端薪资竞争力不足：90%员工薪资低于18.37万，75%低于14.24万，高端薪资空间有限，需对标市场提升资深人才吸引力（HR/老板），打工者需明确薪资提升上限。
- 年龄结构两端分化：24岁以下占22%、45岁以上占21%，中间年龄段（25-44岁）占57%，需平衡年龄结构避免断层（HR），结合年轻员工培养与老年员工经验传承（老板），打工者需匹配年龄阶段制定目标。
- 核心群体薪资略低：3-5年经验员工平均月薪8336元，低于整体平均8808元，需确保核心群体薪资公平性（HR），调整激励提升积极性（老板），打工者需合理预期薪资增长。
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