职位类别 医疗健康 > 医生/医技
病理科医生
地区
长沙
平均月薪 约￥88,464/年
￥7,372
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.41万 | 22% |
| 年薪6.41-8.18万 | 25% |
| 年薪8.18-10.30万 | 21% |
| 年薪10.30-12.44万 | 14% |
| 年薪>12.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,784 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,390 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,859 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,711 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,946 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,456/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,051/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,192/年
主要发现
- 低薪段占比高，近半病理科医生年薪低于8.18万（22%<6.41万+25%6.41-8.18万），需关注基层薪资竞争力，避免人才流失。
- 1-3年工作经验者占比超六成（66%），平均月薪4390，为各经验段最低，需关注青年医生薪资与工作强度匹配度，防止新人流失。
- 30岁以下员工占比超八成（57%24岁以下+29%25-29岁），年龄结构年轻化，需关注人才梯队建设，提前规划中年医生培养，避免未来人才断层。
- 高薪资群体（>12.44万）占比16%，75%从业者年薪低于10.91万，需关注核心骨干薪资激励，提升资深医生留存率。
- 5-10年工作经验者占比低（11%），但月薪为1-3年的两倍（8711 vs 4390），需关注经验积累与薪资增长的挂钩机制，引导员工长期发展。
- 10年以上工作经验者占比为0，可能说明资深医生流失严重，需关注高年资医生吸引策略，补充团队经验厚度。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/904143