职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
长沙
平均月薪 约￥74,916/年
￥6,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 23% |
| 年薪6.44-7.89万 | 29% |
| 年薪7.89-9.88万 | 20% |
| 年薪9.88-11.75万 | 11% |
| 年薪>11.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,217 |
| 1-3年 | 71% | ￥6,116 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,339 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,974 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,261 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,429/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,531/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,039/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间，超半数从业者年薪在8万以下，高薪资群体（>11.75万）占比14%，HR需评估薪资竞争力，老板需设计激励机制拉动高绩效员工薪资，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比71%（平均月薪6116），3-5年经验者占比26%但月薪涨幅达36%（至8339），5年以上经验者薪资进一步提升（>1万），HR需强化年轻员工成长路径设计，老板需保留有经验员工，打工者需重视经验积累。
- 员工年龄高度年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占28%，30岁以上占比不足13%，HR需聚焦年轻群体招聘与 retention，老板需平衡团队年龄结构与活力，打工者需适应行业年轻化趋势。
- 薪资分位数显示，中位数（50%）为80022元/年（约6668元/月），上四分位（75%）为103531元/年（约8627元/月），HR可依托分位数制定合理薪资带宽，老板需参考市场分位调整薪酬策略，打工者可对比自身薪资所处分位。
- 核心从业者为1-3年经验的年轻人（占比71%），且该群体薪资接近平均水平（6116 vs 6243），HR需优化该群体招聘渠道与培养体系，老板需发挥年轻员工创新优势，打工者需抓住1-3年经验阶段的成长关键期。
- 年龄分布呈现明显年轻化特征，30岁以上从业者占比极低（12%），可能反映职位职业发展空间有限，HR需规划员工长期晋升通道，老板需关注员工职业发展需求，打工者需提前考虑职业转型或晋升路径。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903653