职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产项目管理
地区
长春
平均月薪 约￥101,004/年
￥8,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.00万 | 26% |
| 年薪8.00-10.24万 | 28% |
| 年薪10.24-13.02万 | 19% |
| 年薪13.02-15.94万 | 10% |
| 年薪>15.94万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,420 |
| 1-3年 | 3% | ￥6,009 |
| 3-5年 | 90% | ￥6,259 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,754 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,221 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 35% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,104/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,734/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,247/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于3-5年（占90%），该群体平均月薪为6259，虽占比高但薪资水平较低，需关注其激励与留存，避免成为人才流失隐患。
- 5-10年及10年以上经验群体占比极低（合计7%），但平均月薪分别达15754、18221，远超整体平均，说明资深项目管理人才极度稀缺，需重点挖掘与保留。
- 年薪分布以8-13.02万为核心区间（占47%），26%人群年薪低于8万、15%高于15.94万，需关注薪资分化与中间层激励，平衡公平性与竞争力。
- 年龄分布集中于30-44岁（占73%），其中35-39岁占35%，说明职位对成熟经验要求高，需关注年轻人才培养与年龄结构可持续性。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为10.4万、75分位13.6万、90分位17.4万，打工者可参考定位自身水平，企业需结合分位数调整薪资策略以吸引人才。
- 1年以内及1-3年经验群体占比仅3%（已调整为“占比极低”），说明职位门槛高或偏好有经验者，需关注初级人才培养体系是否完善。
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