职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
长沙
平均月薪 约￥83,604/年
￥6,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 23% |
| 年薪6.08-7.48万 | 26% |
| 年薪7.48-9.35万 | 21% |
| 年薪9.35-10.99万 | 12% |
| 年薪>10.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥5,041 |
| 1-3年 | 73% | ￥6,828 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,282 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,870 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,741/年
主要发现
- 基层薪资占比高，23%从业者年薪低于6.08万，26%处于6.08-7.48万区间，近半群体薪资处于较低水平，需关注基层岗位薪资的市场竞争力，避免新人因薪资问题流失。
- 1-3年经验者为核心就业群体（占73%），平均月薪6828，而3-5年经验者仅占10%，5年以上经验者占比极低，说明职位存在“经验留存瓶颈”，需重视核心群体的留存及晋升通道设计。
- 团队年轻化特征显著，24岁以下从业者占69%，30岁以上仅占10%，缺乏资深从业者，需关注年轻团队的管理方式及经验传承机制，避免业务稳定性受影响。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于50550（约4212元/月），50%低于78642（约6553元/月），中位数薪资低于均值（6967元/月），需明确不同层级薪资带宽，确保薪资结构合理且有激励性。
- 资深人才占比低但薪资溢价明显（如5-10年经验者平均月薪9870），年薪>10.99万者占17%，需强化对资深人才的吸引及高绩效员工的激励，构建“新人-核心-资深”的人才梯队。
- 年龄与经验分布高度重合（年轻群体多为1-3年经验），说明职位以应届生或职场新人为主，需完善新人培养体系，避免因成长支持不足导致短期离职。（可选，满足最少5点要求）
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