职位类别 设计 > 游戏设计
系统策划
地区
长沙
平均月薪 约￥97,320/年
￥8,110
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.37万 | 21% |
| 年薪8.37-10.36万 | 25% |
| 年薪10.36-12.75万 | 23% |
| 年薪12.75-15.10万 | 13% |
| 年薪>15.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,384 |
| 1-3年 | 33% | ￥7,231 |
| 3-5年 | 53% | ￥9,296 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,173 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,261/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,167/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,606/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,428/年
主要发现
- 核心经验段（3-5年）占比53%，平均月薪9296，为该职位主要人力构成，HR需对标此薪资吸引核心人才，老板需关注该群体产出与成本匹配度，打工者需重视3-5年经验积累以进入高薪资区间。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征：21%人群年薪低于8.37万（近四分之一），16%人群年薪超过15.10万（约六分之一），HR需关注低薪群体留存与绩效，老板需平衡低薪群体效率与高薪群体回报，打工者需避免处于低薪区间并以高薪群体为目标。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下占比56%，35岁以上占比为4%，HR需考虑年轻群体招聘与培养策略，老板需关注团队活力与经验传承平衡，打工者需在35岁前积累足够经验以突破年龄限制。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验占33%（平均月薪7231）、5-10年经验占13%（平均月薪11173），HR需根据经验段制定差异化薪资策略，老板需重视经验积累对薪资的提升作用，打工者需按经验阶梯规划职业发展。
- 薪资分位数明确：中位数年薪10.71万（50分位），90分位年薪16.34万（Top10%），HR需掌握不同分位薪资水平以精准定薪，老板需参考分位数评估薪资竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资层级（如低于中位数则需提升）。
- 1年以内经验占比0%，说明该职位极少招聘应届生，HR招聘时可聚焦有经验者，打工者需先积累相关经验再申请该职位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/903437