职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
长沙
平均月薪 约￥227,664/年
￥18,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.72万 | 26% |
| 年薪15.72-20.62万 | 24% |
| 年薪20.62-25.98万 | 22% |
| 年薪25.98-31.30万 | 12% |
| 年薪>31.30万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,687 |
| 1-3年 | 61% | ￥15,333 |
| 3-5年 | 35% | ￥16,699 |
| 5-10年 | 3% | ￥17,606 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥210,573/年
- 📊 75%分位薪资：约￥271,257/年
- 📊 90%分位薪资：约￥341,251/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比82%，30岁以上为18%，40岁以上为0%。活力强但经验传承不足，HR需关注梯队建设，老板需重视年轻员工成长，打工者（年轻人）需面对同年龄段竞争。
- 工作经验集中于1-3年：该群体占61%，平均月薪15333元，5年以上经验占比为4%。说明长沙规控算法从业者多为新人，HR需重点挖掘1-3年候选人，老板需培养新人，打工者（1-3年）需提升技能脱颖而出。
- 薪资分布中间集中、两端分散：年薪15.72-25.98万占46%，为核心；<15.72万占26%，>31.30万占13%。中位数（21.06万）低于平均数（约22.77万），少数高薪资者拉高平均。老板需关注薪资激励性，避免中间层固化；打工者可参考分位数调整预期。
- 经验与薪资正相关但增长平缓：1-3年到3-5年，月薪增长约8.9%；5-10年增长约5.4%；10年以上达21128元（增长约20%）。中低经验段增长慢，老板需设计梯度薪资保留成长型员工；打工者需明确经验价值，提升技能加速增长。
- 高经验人才极度稀缺：5年以上经验占比为4%，10年以上为1%。长沙规控算法资深从业者少，HR需加大高经验人才招聘，老板需培养或引进资深人才，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判权。
- 1年以内经验者为0%：可能岗位对新人要求高或供给不足，HR需关注校园招聘，老板需评估准入门槛合理性，打工者（应届生）需提前积累技能。
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