职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
长沙
平均月薪 约￥205,692/年
￥17,141
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.11万 | 34% |
| 年薪15.11-19.89万 | 26% |
| 年薪19.89-24.96万 | 17% |
| 年薪24.96-29.96万 | 8% |
| 年薪>29.96万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,687 |
| 1-3年 | 29% | ￥11,886 |
| 3-5年 | 64% | ￥20,958 |
| 5-10年 | 7% | ￥24,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,640 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,914/年
- 📊 25%分位薪资：约￥155,923/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥198,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥255,127/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,269/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，60%从业者年薪低于20万（34%<15.11万+26%15.11-19.89万），HR需优化入门级薪资竞争力以吸引新人，打工者需明确初期薪资定位与成长方向。
- 3-5年工作经验为核心群体（占64%）且薪资跃升明显（从1-3年的11886增至20958），HR需重点保留该阶段员工，老板需关注其能力提升需求，打工者需抓住此关键期积累经验以实现薪资突破。
- 头部高薪群体占比低（12%年薪>29.96万），HR需了解高端人才薪资基准以吸引稀缺人才，老板需设计差异化薪资策略保留核心骨干，打工者需明确进入高薪区间的能力要求（如5-10年经验或突出技能）。
- 年龄结构年轻，68%从业者为30岁以下（24以下29%+25-29岁39%），HR需适配年轻员工的成长需求与工作模式，老板需构建年轻化团队的梯队建设，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的接纳度快速成长。
- 薪资分位数清晰（50分位19.87万、75分位25.51万），HR可将其作为薪资谈判与结构设计的参考基准，打工者可通过分位数定位自身薪资水平，老板需依据分位数调整薪资体系以保持团队稳定性。
- 10年以上工作经验者薪资极高（月薪30640）但占比极低（0%），说明行业资深人才极度稀缺，HR需挖掘此类人才，老板需重视长期员工的职业发展规划，打工者需考虑长期职业路径的清晰度与可行性。
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