职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥99,480/年
￥8,290
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.38万 | 22% |
| 年薪8.38-10.20万 | 26% |
| 年薪10.20-12.52万 | 22% |
| 年薪12.52-14.91万 | 12% |
| 年薪>14.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,778 |
| 1-3年 | 24% | ￥8,105 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,423 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,684 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,040 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,938/年
主要发现
- 3-5年工作经验（占70%）与25-29岁年龄（占43%）是该职位核心从业者，薪资显著高于初级群体，需关注其招聘保留与发展。
- 年薪8.38-12.52万区间占比50%为核心分布，15%人群超14.91万、22%人群低于8.38万，需平衡中间群体竞争力与两端激励或改进。
- 3-5年是薪资增长关键期（月薪较1-3年高约28%），5-10年增长放缓，10年以上虽占比低但薪资极高（月薪20040），需针对不同经验段设计薪资梯度与发展路径。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占比70%，35岁以上几乎为0，需考虑团队年龄结构合理性与年轻群体能力匹配。
- 薪资分位数提供明确基准，中位数10.6万、75分位13.29万、90分位16.19万，可作为薪资架构设计、竞争力评估与个人薪资定位参考。
- 低薪（22%）与高收入（15%）群体分化明显，需分析低薪群体产出匹配度与高收入群体引领作用，优化薪资与绩效关联。
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