职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
南昌
平均月薪 约￥75,912/年
￥6,326
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 26% |
| 年薪5.94-7.81万 | 30% |
| 年薪7.81-9.85万 | 18% |
| 年薪9.85-12.11万 | 9% |
| 年薪>12.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,097 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,691 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,037 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,753 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,877/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,529/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,851/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,743/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,417/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占48%），新人占比大，HR需完善新人培养体系，老板需评估年轻团队的培训成本与产出效率，打工者（尤其是新人）需重视早期经验积累以提升竞争力。
- 3-5年工作经验群体为核心（占56%），薪资较1-3年明显提升（5691→8037），HR需重点留存该阶段员工以保持团队稳定性，老板需确保核心群体薪资与贡献匹配，打工者可将3-5年经验作为薪资增长的关键节点。
- 资深人员（5年以上）占比极低（13%）但薪资优势突出（10753+），HR需关注资深人才的招聘与留存策略，老板需警惕技术传承风险，打工者可通过长期经验积累进入高薪区间。
- 低薪群体占比高（年薪<7.81万占56%）且10分位薪资极低（<46877），HR需评估入门薪资的市场竞争力，老板需关注低薪员工的激励与保留，打工者需避免处于薪资分位底部，通过技能提升脱离低薪区间。
- 高薪群体（>12.11万占14%）与低薪群体差距明显，HR需明确高薪岗位的能力要求以优化招聘，老板需衡量高薪员工的产出回报，打工者可对标高薪群体的技能要求制定发展计划。
- 薪资分位数显示中间段（50分位77851）与平均月薪接近，说明多数人薪资处于中等水平，HR需确保薪资结构的合理性，老板需平衡薪资成本与员工满意度，打工者可将中位数作为薪资参考基准。
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