职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
南昌
平均月薪 约￥78,240/年
￥6,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 18% |
| 年薪6.15-7.08万 | 29% |
| 年薪7.08-8.45万 | 25% |
| 年薪8.45-9.79万 | 12% |
| 年薪>9.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,549 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,533 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,867 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,099 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,259 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,268/年
主要发现
- 岗位年轻化特征明显（24岁以下占41%，25-29岁占24%），需关注年轻员工的招聘稳定性与成长需求，避免因流动性大影响团队运作。
- 1-3年经验者为核心群体（占59%），3-5年经验者薪资最高（6867元/月）但占比下降，5年以上经验者占比极低（3%）且薪资下滑，需关注经验型员工的职业晋升通道，防止因发展空间不足导致人才流失。
- 年薪分布集中在中间区间（6.15-8.45万占54%），平均年薪（7.82万）高于中位数（7.28万），说明高收入者拉高了平均，需关注薪资结构的公平性与高绩效员工的激励机制。
- 5年以上经验者占比极低（3%），反映岗位晋升通道狭窄，需建立清晰的职业发展路径，帮助员工向更高层级（如生产经理）晋升，保留资深人才。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于8.68万，90%低于10.63万，高收入者占比少，需关注薪资的市场竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致人才外流。
- 年龄与经验分布匹配（年轻人多为1-3年经验，30岁以上占比下降），需关注员工的职业规划指导，帮助年轻员工明确成长方向，提高其对岗位的长期认同。
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