职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
南昌
平均月薪 约￥157,152/年
￥13,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.81万 | 28% |
| 年薪12.81-16.24万 | 24% |
| 年薪16.24-20.27万 | 18% |
| 年薪20.27-23.98万 | 11% |
| 年薪>23.98万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,506 |
| 1-3年 | 1% | ￥8,285 |
| 3-5年 | 26% | ￥15,895 |
| 5-10年 | 73% | ￥20,636 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,154/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥209,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,550/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，28%生产总监年薪低于12.81万，17%高于23.98万，中间段（12.81-20.27万）占53%。HR需关注薪酬带宽合理性，老板需平衡成本与绩效匹配度，打工者可评估自身薪资所处梯队。
- 5-10年经验者占比73%且平均月薪20636元，为核心需求群体；3-5年经验者占26%但月薪显著更低（15895元）。HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其 retention，打工者可明确经验门槛对薪资增长的影响。
- 年龄结构高度成熟，35岁以上占比80%（35-39岁27%、40-44岁25%、45岁以上28%）。HR需审视团队年龄结构合理性，老板需关注成熟员工稳定性与活力平衡，打工者可了解职位年龄门槛。
- 薪资分位数提供明确参考，50分位（中位数）年薪16.63万、75分位21万、90分位26.16万。HR可作薪酬谈判基准，老板可调整高端人才吸引策略（如75分位以上薪资），打工者可评估自身薪资水平（如75分位以上为上游）。
- 近三成（28%）生产总监年薪低于12.81万，虽平均月薪13096元，但存在显著薪资差距。HR需核查低薪段员工能力与绩效匹配度，老板需关注低薪段对团队士气的影响，打工者（低薪段）可探索薪资提升空间。
- 10年以上经验者占比为0但月薪最高（21517元），说明资深人才稀缺。HR需关注高端人才需求，老板可考虑引入资深人才提升团队能力，打工者（10年以上）可评估职位薪资吸引力。
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