2025年 南昌PMC岗位薪资分析报告
生产计划与物料管理薪酬调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 25% |
| 年薪5.98-7.51万 | 26% |
| 年薪7.51-9.26万 | 19% |
| 年薪9.26-11.12万 | 11% |
| 年薪>11.12万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,957 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,718 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,932 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,423 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,354 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,194/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,241/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,514/年
主要发现
- 基层员工薪资集中于中低区间：年薪低于7.51万的员工占比51%（25%+26%），为群体主体，HR需关注该群体稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 3-5年经验员工为核心产能群体：该群体占比58%，平均月薪7932（高于整体平均25%），是团队经验与效率的核心来源，老板需重点维护其薪资竞争力，确保留存。
- 资深PMC人才极度稀缺：5-10年经验员工占比仅6%，10年以上经验员工为0，虽资深员工薪资（9423-17354）显著高于其他群体，但占比极低，企业需关注资深人才的引进与保留，弥补梯队断层。
- 团队年轻化特征突出：30岁以下员工占比62%（37%+25%），其中24岁以下占比37%，年轻员工为团队主要构成，HR需强化培养体系，将其转化为未来核心力量。
- 薪资分位差距显著：10%员工年薪低于4.87万（月薪约4062），90%员工年薪低于12.25万（月薪约10209），中间差距达7.38万，打工者需关注自身薪资所处分位，通过积累3-5年经验进入中位数以上区间（7.62万/年）提升层级。
- 高薪群体覆盖范围有限：年薪超过11.12万的员工占比17%，虽薪资具备吸引力，但占比小，老板需建立清晰的晋升与激励机制，引导更多员工向高薪区间流动。
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