职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
南昌
平均月薪 约￥62,304/年
￥5,192
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 19% |
| 年薪5.25-5.78万 | 30% |
| 年薪5.78-6.81万 | 24% |
| 年薪6.81-7.74万 | 12% |
| 年薪>7.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,324 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,301 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,785 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,579 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,866 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,190/年
主要发现
- 薪资集中于中低段，超七成员工年薪在6.81万以下，需关注基础薪资的市场竞争力（HR/老板）。
- 1-3年经验员工为核心群体（占77%），招聘与培养需聚焦该经验段（HR）。
- 年轻员工占绝对主导（24-34岁占89%），需适配年轻员工管理与晋升路径（HR/老板）。
- 资深员工（5-10年）占比20%但10年以上稀缺，需强化资深员工留存策略（老板）。
- 薪资分位差距显著（90分位较10分位高77%），需优化底部薪资与顶尖员工激励（HR/老板/打工者）。
- 3-5年经验员工占比极低（2%），需关注职业发展断层（HR）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/902731