职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥110,208/年
￥9,184
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.39万 | 25% |
| 年薪9.39-11.28万 | 23% |
| 年薪11.28-13.79万 | 21% |
| 年薪13.79-16.06万 | 13% |
| 年薪>16.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,057 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,633 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,938 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,068 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,350 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,222/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,031/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为需求核心，占比68%且平均月薪（9938元）显著高于1-3年群体（7633元），HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其激励与留存，打工者应重视此阶段能力提升。
- 四分之一从业者年薪低于9.39万（约7825元/月），低于平均月薪（9184元/月），HR需审视低薪群体的薪资合理性，老板需避免低薪导致的员工流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 5年以上资深人才薪资更高（5-10年11068元/月、10年以上13350元/月）但占比仅9%，说明资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板需重视资深员工保留，打工者可预期长期经验的薪资回报。
- 团队年轻化特征明显，34岁以下从业者占比75%（24岁以下29%、25-29岁24%、30-34岁22%），HR需关注年轻员工的培养与职业发展规划，老板需适应年轻团队的管理模式，打工者（年轻群体）可抓住成长机会。
- 薪资中位数（11.76万元/年，约9801元/月）高于平均月薪，说明薪资分布呈左偏（低薪者较多），HR需以分位数（如50%分位）作为薪资制定的基准，老板需了解市场中间薪资水平，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 69%从业者年薪在13.79万以下，中间薪资区间集中，HR需设计激励机制推动员工进入更高薪资区间（如13.79万以上），老板需平衡薪资成本与员工晋升动力，打工者需明确提升薪资的目标区间。
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