职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
保定
平均月薪 约￥66,600/年
￥5,550
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.62万 | 23% |
| 年薪4.62-5.59万 | 27% |
| 年薪5.59-6.96万 | 19% |
| 年薪6.96-8.37万 | 11% |
| 年薪>8.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,690 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,521 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,790 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,338 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,266/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,656/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,162/年
主要发现
- 中低薪群体占比高：23%年薪低于4.62万，中位数5.9681万（50%以下），多数餐饮店长处于中低薪区间，HR需评估薪资结构合理性，老板需优化中低薪群体激励措施。
- 3-5年经验为核心员工：占比58%，平均月薪7790（薪资最高）；5-10年经验占比仅6%，薪资下降至7338，说明该阶段存在薪资瓶颈或流失风险，HR需关注经验型员工留存，老板需提升长期员工薪资竞争力。
- 团队高度年轻化：24岁以下占51%，30岁以上仅占28%，年轻员工经验不足，HR需加强新人培训体系，老板需考虑团队经验传承问题，打工者（年轻人）可快速进入行业但需注重经验积累。
- 长期经验员工稀缺：5-10年经验占比6%，10年以上占比0%，但10年以上平均薪资达17278（虽无占比），说明资深店长稀缺，HR需挖掘高端经验人才，老板需重视资深管理者价值，打工者需提升核心能力突破瓶颈。
- 薪资分位数反映市场定位：10分位3.7266万（底层低），90分位9.3162万（上限待提升），HR需结合保定当地水平调整薪酬，老板需平衡成本与员工期望，打工者可参考分位数评估自身竞争力。
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