职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥93,132/年
￥7,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-8.40万 | 27% |
| 年薪8.40-9.98万 | 22% |
| 年薪9.98-11.65万 | 12% |
| 年薪>11.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,816 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,044 |
| 3-5年 | 62% | ￥6,540 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,101 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,164/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,174/年
主要发现
- 薪资分布右偏，平均年薪（约9.31万）高于中位数（8.49万），多数从业者薪资低于平均值，打工者需理性认知薪资水平，HR定薪时应参考中位数更贴近多数人实际收入。
- 3-5年工作经验者占比62%，为职位核心群体，平均月薪6540；5年以上经验者占比仅5%，但薪资显著更高（7101-8571），说明经验积累对薪资提升有正向作用，HR需关注中经验段员工的留存与发展激励，老板应设计路径帮助员工突破经验瓶颈。
- 年龄结构偏年轻，24岁以下、25-29岁、30-34岁合计占比77%，40岁以上仅占5%，说明职位以青年及中青年群体为主体，HR需侧重年轻群体的招聘与培养，打工者可关注职业发展的年龄趋势。
- 年薪集中于中低区间，7.07-10万占比71%，高于11.65万的仅14%，说明多数人薪资处于7-10万之间，高收入群体占比小，打工者需提升竞争力以进入高收入区间，老板需优化薪资结构吸引高端人才。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于5.97万，90%低于12.72万，差距约6.75万，说明薪资分化存在，HR需关注薪资公平性，打工者可通过分位数定位自身水平，明确提升方向。
- 1-3年与3-5年经验者薪资差距小（约500元），但5年以上经验者薪资增长幅度加大，说明经验提升至一定阶段后薪资才有明显突破，HR需设计阶梯式薪资体系激励长期积累，打工者需注重长期能力提升。
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