职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
南昌
平均月薪 约￥115,944/年
￥9,662
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.88万 | 18% |
| 年薪8.88-10.86万 | 25% |
| 年薪10.86-13.36万 | 24% |
| 年薪13.36-15.68万 | 15% |
| 年薪>15.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,773 |
| 1-3年 | 42% | ￥7,010 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,500 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,002 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,898 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥142,093/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,804/年
主要发现
- 南昌汽车车身/造型设计岗位薪资分层显著，中间薪资段（8.88-13.36万）占比近半，低端（<8.88万）和高端（>15.68万）各占18%、15%，需关注不同层级薪资的市场竞争力，确保低端能吸引新人、高端能保留资深员工。
- 3-5年经验员工为核心群体（56%），平均月薪9500接近整体平均，是团队产能主力，需重点关注其留存与发展，避免核心人才流失影响团队稳定性。
- 资深员工（5年以上）占比极低（2%），但薪资大幅攀升至19002元/月，说明企业可能存在资深人才招聘困难或流失问题，需完善人才梯队建设，确保经验传承。
- 团队极度年轻化，29岁以下员工占85%（24岁以下50%、25-29岁35%），年轻活力的同时可能缺乏经验，需加强培训与 mentorship，防止经验断层。
- 薪资分位数显示分布均衡，中位数11.45万与平均接近，但 top10%薪资达17.28万，需关注高端人才薪资是否与市场匹配，以提升对优秀人才的吸引力。
- 1-3年经验员工占比42%（新人主力），平均月薪7010元，需关注初级岗位起薪合理性，确保能吸引刚毕业或初级经验者，为团队输送新鲜血液。
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