职位类别 金融 > 投融资
行业研究
地区
南昌
平均月薪 约￥90,780/年
￥7,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 22% |
| 年薪6.64-8.40万 | 29% |
| 年薪8.40-10.66万 | 23% |
| 年薪10.66-12.96万 | 11% |
| 年薪>12.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,488 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,177 |
| 3-5年 | 35% | ￥12,714 |
| 5-10年 | 1% | ￥28,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥33,306 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,848/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,933/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,899/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占62%、30岁以下占88%，需关注年轻员工留存培养、团队经验平衡及同龄人竞争压力。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占64%），但平均月薪（5177）低于1年以内者（5488），初入职场1-3年薪资增长乏力，需关注该阶段员工薪资竞争力与激励。
- 年薪分布集中中低区间，超五成（51%）年薪在8.4万以下、四分之三（74%）在10.66万以下，高薪资者（>12.96万）占比为13%，需明确薪资层级、提升高技能人才吸引力及员工晋升路径。
- 3-5年工作经验者薪资大幅增长（平均月薪12714，为1-3年者两倍多），占比为35%，该阶段为薪资提升关键期，需重点培养保留核心骨干。
- 薪资中位数（8.49万）低于平均年薪（约9.08万），少数高薪资者拉高平均，需关注多数员工实际薪资水平与公平性。
- 5-10年及以上经验者占比极低（合计1%），资深人才极度缺乏，需制定长期人才战略、吸引资深人才及规划个人长期发展。
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