职位类别 金融 > 投融资
投资经理
地区
南昌
平均月薪 约￥124,020/年
￥10,335
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.66万 | 25% |
| 年薪9.66-12.18万 | 23% |
| 年薪12.18-15.38万 | 21% |
| 年薪15.38-18.46万 | 13% |
| 年薪>18.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,385 |
| 1-3年 | 28% | ￥9,923 |
| 3-5年 | 29% | ￥11,432 |
| 5-10年 | 43% | ￥12,875 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,950 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,851/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,049/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,333/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（年薪12.73万）高于平均数（12.4万），低薪段（<9.66万）占25%，HR需关注低薪员工留存，老板需评估低薪人力成本效率，打工者需明确自身分位数位置（如25%分位数为9.88万）。
- 5-10年经验员工占比最大（43%），平均月薪（12875）较1-3年（9923）高30%，10年以上经验员工薪资翻倍（22950），HR需制定分阶段薪资激励政策，老板需重点保留核心经验群体，打工者需重视长期经验积累。
- 年薪分布中中段（9.66-15.38万）占44%，高薪段（>15.38万）占29%，HR需平衡中段与高薪段差距以激励晋升，老板需关注中段员工稳定性（占比超四成），打工者可将进入高薪段作为职业目标。
- 年龄结构以25-34岁员工为主（占59%），对应1-10年经验群体，HR需建立年轻员工培养机制，老板需依托中年核心群体（30-34岁占28%）提升产出，打工者需把握30-34岁职业发展关键期。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于16.2万（月薪13504），90%低于20.23万（月薪16861），HR需确保75%分位数薪资具备市场竞争力，老板需设定高薪段（>18.46万）激励目标，打工者可将75%分位数作为薪资提升基准。
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