职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
南昌
平均月薪 约￥62,568/年
￥5,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 20% |
| 年薪5.45-6.01万 | 28% |
| 年薪6.01-6.98万 | 24% |
| 年薪6.98-8.01万 | 13% |
| 年薪>8.01万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,979 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,034 |
| 3-5年 | 60% | ￥5,776 |
| 5-10年 | 25% | ￥5,943 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,518/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪5.45-6.98万占比52%，超8万占12%，HR需关注中等薪资竞争力，老板需平衡多数员工薪资水平，打工者需明确行业普遍薪资范围。
- 3-5年经验为核心群体：占比60%且平均月薪5776元（高于1-3年的5034元），HR需重点保留该阶段员工，老板需为经验积累提供合理回报，打工者需重视3-5年经验积累价值。
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下占30%、30岁以下占55%，HR需聚焦年轻员工培养与留存，老板需适配年轻群体需求（如成长空间），打工者（年轻群体）可借助年龄优势快速成长。
- 高薪资门槛较高：超8万占12%，HR需明确高薪资对应能力要求（如资深经验、专业技能），老板需建立清晰晋升加薪路径，打工者需了解实现高薪资的条件。
- 薪资差距可控且分层：10%分位4.73万、90%分位8.65万，差距约3.92万，HR需确保薪资结构公平性，老板需避免薪资差距过大或过小，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 经验与薪资线性增长：1-3年到5-10年薪资逐步提升（5034→5776→5943），HR需设计基于经验的薪资体系，老板需认可员工经验价值，打工者需长期积累经验。
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