职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
南昌
平均月薪 约￥70,164/年
￥5,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 36% |
| 年薪5.63-7.19万 | 32% |
| 年薪7.19-9.07万 | 15% |
| 年薪9.07-10.83万 | 5% |
| 年薪>10.83万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,970 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,891 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,305 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,138 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,700/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,113/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,808/年
主要发现
- 年薪分布集中中低区间，超六成从业者年薪低于7.19万，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需评估基层员工成本合理性，打工者需明确自身薪资所处分位。
- 3-5年经验者占比高达67%，但平均月薪（5305）低于1-3年（5891），HR需调研该经验段薪资倒挂原因，老板需优化经验与薪资匹配机制，打工者需关注该阶段职业发展瓶颈。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占28%，超六成从业者为青年群体，HR需设计针对年轻人的 retention 策略，老板需考虑年轻团队的产能与稳定性，打工者需把握青年阶段的职业积累机会。
- 薪资分位数差距明显，10%分位月薪约3725，90%分位约10067，HR需建立合理薪资梯度以吸引不同能力员工，老板需通过分位数据控制薪资成本，打工者需了解自身薪资提升的目标区间。
- 5-10年经验者占比仅3%，但平均月薪（6138）高于整体平均，HR需关注资深员工的招聘与保留，老板需重视资深员工的价值输出，打工者需明确长期经验积累对薪资的提升作用。
- 1-3年经验者占比30%，平均月薪（5891）接近整体平均（5847），HR需优化新人培养体系以保留潜力员工，老板需评估新人投入与产出比，打工者需利用1-3年阶段提升自身竞争力。
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