职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
南昌
平均月薪 约￥36,588/年
￥3,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 21% |
| 年薪3.90-4.71万 | 31% |
| 年薪4.71-5.85万 | 21% |
| 年薪5.85-7.09万 | 11% |
| 年薪>7.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,719 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,746 |
| 3-5年 | 16% | ￥9,709 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,237 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,771 |
主要发现
- 低薪段从业者占比超五成：年薪3.9万以下及3.9-4.71万的从业者合计占比52%，该职位整体薪资水平偏低，HR需关注招聘时的薪资竞争力，老板需考虑优化基础薪资结构，打工者需认知初始薪资不高的现状。
- 1-3年经验者为团队核心：该经验段从业者占比67%，且平均月薪5746，为HR招聘的重点群体，老板需重视其培养与留存，打工者需重视1-3年经验积累。
- 经验与薪资正相关且增长明显：从1-3年到5-10年经验，平均月薪从5746增至11237，涨幅达95%，HR需制定合理薪资梯度，老板需通过薪资激励长期留存，打工者需明确经验积累是涨薪关键。
- 资深经验者稀缺：10年以上经验者占比0%，虽平均月薪13771，但市场供给不足，HR需挖掘资深候选人，老板需设置特殊薪资吸引，打工者需看到长期深耕的薪资潜力。
- 高薪机会集中于高经验段：年薪超7.09万的从业者占比13%，且多为5-10年经验者，HR需传递成长空间，老板需明确高薪对应绩效要求，打工者需制定长期规划进入高薪段。
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