职位类别 人力/财务/行政 > 行政
后勤
地区
南昌
平均月薪 约￥51,768/年
￥4,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.41万 | 21% |
| 年薪4.41-5.83万 | 39% |
| 年薪5.83-7.54万 | 22% |
| 年薪7.54-9.27万 | 11% |
| 年薪>9.27万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,760 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,039 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,837 |
| 5-10年 | 2% | ￥4,918 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,187/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,510/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,940/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,762/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪4.41万以下及4.41-5.83万合计占60%，HR需关注薪资结构合理性，老板需评估人力成本投入产出，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资偏低：该群体占65%，平均月薪4039，低于1年以内（4760）及3-5年（4837），HR需优化该阶段薪资竞争力以保留主力，打工者需注意此阶段薪资瓶颈。
- 团队高度年轻化：24岁以下占61%，HR需适配年轻员工管理方式，老板需考虑团队稳定性，打工者需把握成长机会。
- 薪资分位数反映分布特征：10%年薪低于3.22万、50%低于5.69万，打工者需对照判断自身水平，HR需用分位数优化薪资带宽。
- 3-5年以上经验者占比低：3-5年占32%，5-10年及以上仅2%，HR需吸引有经验者填补梯队，老板需关注经验传承，打工者需积累经验突破瓶颈。
- 新人与老员工薪资倒挂：1年以内经验者平均月薪4760，高于1-3年经验者，HR需平衡新人与老员工薪资公平性，打工者需注意入职初期薪资优势。
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