职位类别 人力/财务/行政 > 行政
经理助理
地区
南昌
平均月薪 约￥66,972/年
￥5,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 22% |
| 年薪4.56-5.69万 | 27% |
| 年薪5.69-7.05万 | 22% |
| 年薪7.05-8.41万 | 12% |
| 年薪>8.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,832 |
| 1-3年 | 46% | ￥4,020 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,328 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,552 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,040/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,061/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,806/年
主要发现
- 薪资分布低薪段集中：近半从业者（49%）年薪低于5.69万（月均4741），高薪群体（年薪>8.41万）占比15%，HR需优化薪资结构覆盖不同层级需求。
- 1-3年经验群体为岗位主体（46%）但薪资最低（月均4020），3-5年经验群体是核心（51%）且薪资明显提升（月均5328），HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略。
- 岗位年轻化趋势显著：24岁以下从业者占比68%，25-29岁占21%，30岁以上仅占11%，HR招聘需聚焦年轻群体，老板需关注年轻团队管理特点。
- 中位数薪资为年5.91万（月均4921），75%分位年7.66万（月均6384），多数从业者薪资在中位数以下，打工者可参考分位数定位自身薪资水平，HR可用于制定薪资带宽。
- 南昌地区该岗位平均月薪5581，符合当地基层管理辅助岗位薪资定位，HR和老板需结合地域薪资水平调整薪酬策略，避免与市场脱节。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/899978