职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
南昌
平均月薪 约￥61,968/年
￥5,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.59万 | 24% |
| 年薪4.59-6.05万 | 26% |
| 年薪6.05-7.84万 | 20% |
| 年薪7.84-9.55万 | 12% |
| 年薪>9.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,091 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,602 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,398 |
| 5-10年 | 0% | ￥12,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,061 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,269/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,522/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,257/年
主要发现
- 年薪分布超五成低于6.05万，HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估基础岗位薪资成本合理性，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验从业者占比超七成，为核心群体，HR需重点挖掘该经验段招聘渠道，老板需关注其培养与留存，打工者可将此作为入职后的主要成长阶段。
- 29岁以下从业者占比达85%，行业高度年轻化，HR需适应年轻群体招聘偏好与管理需求，老板需重视年轻员工职业发展规划，打工者可把握年轻化机会。
- 3-5年经验从业者月薪较1-3年增长约14%，占比19%，HR需设计该经验段晋升路径，老板需预防其因薪资增长不足流失，打工者可将此作为 career 提升关键节点。
- 薪资中位数约6.23万，75%低于8.35万，HR需以此为基准设计薪资结构，老板需平衡薪资竞争力与成本，打工者可通过分位数判断自身薪资是否达标。
- 5-10年经验从业者占比为0，10年以上为1%，资深人才稀缺，HR需关注资深法务招聘难度，老板需评估企业对资深人才需求与留存能力，打工者可了解资深岗位稀缺性。
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