职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
南昌
平均月薪 约￥75,996/年
￥6,333
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 33% |
| 年薪6.08-7.90万 | 20% |
| 年薪7.90-10.02万 | 16% |
| 年薪10.02-12.16万 | 10% |
| 年薪>12.16万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,278 |
| 1-3年 | 40% | ￥4,416 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,713 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,892 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,499 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,385/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,922/年
主要发现
- 低薪段占比高（33%年薪<6.08万），需关注基础岗位薪资竞争力，平衡人力成本与人才留存。
- 1-5年经验为核心群体（占88%），其中3-5年占比最高（48%）且薪资较1-3年明显提升（4416 vs 6713），需强化该阶段员工培养与留存，作为组织发展关键梯队。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占69%），需适配年轻员工职业发展需求与管理方式，避免成长需求未满足导致流失。
- 薪资随经验增长显著（5-10年平均月薪10892，是1-3年的2.47倍），但资深经验段（5-10年）占比仅12%，需关注资深人才引进与培养，填补高经验段空缺。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪<8万、75%<10.4万，需根据分位数调整薪资结构，确保不同层级员工薪资公平性与激励性。
- 高薪段（年薪>12.16万）占比18%，需明确其绩效标准与贡献匹配度，避免高薪与绩效脱节。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/899954