职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
南昌
平均月薪 约￥52,548/年
￥4,379
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.89万 | 26% |
| 年薪3.89-4.81万 | 28% |
| 年薪4.81-5.94万 | 18% |
| 年薪5.94-7.28万 | 10% |
| 年薪>7.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,691 |
| 1-3年 | 47% | ￥4,124 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,046 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,285 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,752/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,913/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于4.81万，基层薪资水平较低，打工者需关注入门薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工留存，HR需评估基础薪酬市场匹配度。
- 1-3年（47%）与3-5年（49%）经验者占比达96%，为职位核心群体，经验增长带来显著薪资提升（3-5年比1-3年高约46%），但5年以上经验者占比仅4%，HR需关注经验型人才流失，老板需重视核心人才保留，打工者需关注经验积累的价值。
- 团队年轻化严重，24岁以下从业者占79%，30岁以上仅8%，HR需优化年轻群体招聘与激励策略，老板需关注团队稳定性与培养，打工者需关注职业发展中的年龄瓶颈。
- 薪资中位数为4.82万，超五成从业者薪资低于该水平，仅16%从业者年薪超过7.28万，90分位薪资为8.09万，HR需完善薪酬结构以激励高绩效员工，老板需关注高价值人才吸引与保留，打工者需明确提升薪资的路径（如绩效提升、经验积累）。
- 经验分布高度集中于中初级阶段，说明职位主要为执行层角色，HR需关注人才梯队建设，老板需评估团队能力是否满足战略需求，打工者需考虑职业晋升的可能性。
- 南昌作为二线城市，薪资水平与一线城市存在差距，打工者需结合当地生活成本评估薪资性价比，老板需确保薪酬与区域市场匹配，HR需加强地域薪酬调研以优化策略。
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