职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
南昌
平均月薪 约￥95,556/年
￥7,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.84万 | 28% |
| 年薪7.84-9.44万 | 27% |
| 年薪9.44-11.47万 | 17% |
| 年薪11.47-13.59万 | 10% |
| 年薪>13.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,054 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,344 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,366 |
| 5-10年 | 12% | ￥9,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,197/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,388/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,091/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：28%年薪<7.84万，27%在7.84-9.44万，合计55%从业者处于中低薪资水平，HR/老板需关注中间段薪资提升空间以保留核心员工，打工者需明确自身薪资位置规划提升路径。
- 3-5年经验为核心但薪资增长停滞：3-5年经验占66%，为绝对核心群体，月薪7366与1-3年的7344差异极小，HR/老板需优化经验与薪资匹配机制，避免核心群体因薪资未达标流失；打工者（3-5年经验者）需通过技能提升或职责拓展争取薪资增长。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占26%，25-29岁占47%，合计73%为主要年龄群体，HR/老板需加强人才梯队建设，确保资深人员指导与年轻人成长路径规划；打工者（年轻人）可快速积累经验，但需提升竞争力应对后续发展。
- 资深人才薪资高但供给不足：5-10年经验占12%，月薪9187，10年以上经验占0%但月薪11309，资深者薪资优势明显但数量极少，HR/老板需关注资深人才引进或培养，填补高端职位空缺；打工者可将资深者作为目标，明确长期职业发展方向。
- 薪资层级差异显著：10%从业者薪资<6.52万，90%<14.81万，差距约2.3倍，行业内薪资分级清晰，HR/老板需建立明确薪资标准，确保不同能力层级获得相应回报；打工者可通过分位数对比，制定合理薪资期望。
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