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地区
南昌
平均月薪 约￥51,864/年
￥4,322
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 21% |
| 年薪4.95-5.61万 | 34% |
| 年薪5.61-6.63万 | 22% |
| 年薪6.63-7.88万 | 9% |
| 年薪>7.88万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,738 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,565 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,055 |
| 5-10年 | 14% | ￥5,887 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,177 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,833/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,731/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（4.95万以下占21%，4.95-5.61万占34%），需关注基层岗位薪资竞争力，避免人才流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占59%），平均月薪4565元，高于3-5年经验者（4055元），需检查经验与薪资匹配合理性，防止核心群体薪资增长停滞。
- 团队高度年轻化（24岁以下占84%），需关注年轻员工留存及人才梯队建设，应对潜在流动性风险。
- 薪资分位数显示中位数（55953元/年）与高位数（85731元/年）差距明显，需优化不同层级薪资结构，提升对中高端人才的吸引力。
- 10年以上经验员工占比为0，说明职业发展空间有限，需关注员工长期发展路径设计，避免因发展受限离职。
- 3-5年经验员工薪资低于1-3年者，需排查薪资体系瓶颈，防止经验型员工流失。
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