职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
南昌
平均月薪 约￥169,452/年
￥14,121
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.40万 | 26% |
| 年薪12.40-17.31万 | 24% |
| 年薪17.31-22.58万 | 19% |
| 年薪22.58-27.75万 | 12% |
| 年薪>27.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,514 |
| 1-3年 | 17% | ￥11,354 |
| 3-5年 | 39% | ￥15,623 |
| 5-10年 | 41% | ￥15,073 |
| 10年以上 | 3% | ￥16,299 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,341/年
- 📊 75%分位薪资：约￥236,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥306,139/年
主要发现
- 南昌销售总监年薪分化显著，26%低于12.4万、15%高于27.75万，HR需优化绩效体系匹配薪资差异，老板需平衡低薪群体效率与高薪群体产出，打工者需提升绩效进入高薪资区间。
- 3-5年（39%）与5-10年（41%）经验为核心群体，且3-5年平均月薪（15623）略高于5-10年，HR需挖掘3-5年经验候选人的性价比，老板需关注核心区间员工留存与绩效，打工者需抓住3-5年薪资提升关键期。
- 年龄集中于30-39岁（59%），为核心年龄层，HR需关注年龄与岗位适配性，老板需优化团队年龄结构保持活力，打工者（25-29岁）需规划能力提升进入核心层。
- 薪资分位数显示50%低于17.3万、75%低于23.7万，HR可将中位值作为定薪基准，老板可通过75分位以上薪资吸引顶尖人才，打工者可通过分位定位自身竞争力。
- 经验与薪资非线性，10年以上占比仅3%且薪资优势不明显，HR需注重当前能力而非经验年限，老板需评估长经验员工绩效效率，打工者需持续提升绩效而非依赖经验。
- 1-3年经验占17%且月薪11354，部分公司愿用经验少的总监，HR需关注潜力（如学习能力），老板需平衡低经验者成本与回报，打工者（1-3年）可展示潜力获得机会。
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