职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
南昌
平均月薪 约￥90,636/年
￥7,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 26% |
| 年薪6.98-8.71万 | 24% |
| 年薪8.71-10.84万 | 19% |
| 年薪10.84-12.99万 | 13% |
| 年薪>12.99万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,744 |
| 1-3年 | 54% | ￥7,790 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,906 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,071 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,499/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,994/年
主要发现
- 薪资分化显著：26%的人年薪低于6.98万，16%超过12.99万，中间层级占比56%，绩效或能力差异对薪资影响大，HR需优化激励机制，老板需强化高绩效导向，打工者需提升核心能力进入高薪段。
- 核心经验群体集中：1-3年经验者占54%，3-5年占40%，合计94%，是团队主要构成，平均月薪7790-7906，岗位对1-5年经验者需求大，HR需重点招聘该区间人才，老板需关注这部分群体的留存，打工者可在该阶段积累经验提升竞争力。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占32%，25-29岁占37%，30岁以下合计69%，35岁以上仅10%，岗位更适合年轻人，HR需适应年轻群体管理风格，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者中年轻人需把握成长机会。
- 资深者薪资突破但占比极低：5-10年经验者仅占6%，平均月薪8071，10年以上虽无样本但月薪12854，资深者薪资有跳跃式增长但市场供给稀缺，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视资深员工价值，打工者长期深耕可能获得高回报。
- 薪资分布集中但两端差距大：中位数年薪88875（月薪约7406）与平均7553接近，多数人薪资在中位附近，但10%低薪（<5.7万）与90%高薪（<14.4万）差距达2.5倍，HR需优化薪资结构避免低薪者流失，老板需确保薪资公平性，打工者需明确自身薪资定位。
- 低薪段占比不低：26%的人年薪低于6.98万（约合月薪5817），部分销售工程师薪资未达市场基准，HR需审视薪资竞争力，老板需关注低薪者绩效改进，打工者需评估自身薪资合理性。
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