职位类别 市场 > 公关
品牌公关
地区
南昌
平均月薪 约￥88,848/年
￥7,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 26% |
| 年薪6.99-9.62万 | 29% |
| 年薪9.62-12.79万 | 21% |
| 年薪12.79-16.05万 | 10% |
| 年薪>16.05万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,061 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,786 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,050 |
| 5-10年 | 9% | ￥11,903 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,044 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,303/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,516/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,086/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,797/年
主要发现
- 薪资集中度：超五成（26%+29%）从业者年薪在10万以下，打工者需明确自身薪资定位，HR可参考此范围制定基础薪资架构。
- 核心经验价值：1-5年经验者占比超九成（32%+59%），3-5年经验者薪资涨幅显著（从5786至9050，涨幅约56%），HR需重点招聘保留该段员工，打工者可聚焦此阶段提升以获薪资飞跃。
- 团队年轻化：29岁以下从业者占比超七成（44%+28%），老板需平衡活力与经验积累，HR招聘时可关注年轻群体潜力。
- 薪资分位参考：中位数年薪93516（月薪约7793）高于平均，中间水平薪资更稳定，打工者可通过分位判断竞争力，HR可据此设定薪资分档。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比仅9%，10年以上为0%，但资深者月薪达11903-23044，老板需关注资深人才招聘与保留。
- 无经验者需求低：1年以内经验者占比0%，平均月薪5061，打工者需尽快积累1年以上经验，HR可减少无经验者招聘投入。
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