职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
重庆
平均月薪 约￥52,824/年
￥4,402
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 24% |
| 年薪5.06-5.98万 | 29% |
| 年薪5.98-7.48万 | 19% |
| 年薪7.48-8.84万 | 10% |
| 年薪>8.84万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,943 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,224 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,981 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,854 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,414 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,235/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,107/年
主要发现
- 基层薪资集中于低区间：超五成员工年薪低于5.98万（24%<5.06万、29%5.06-5.98万），HR/老板需关注基层薪资竞争力，避免因薪资过低导致员工流动。
- 经验对薪资影响显著：3-5年经验员工平均月薪（5981）较1-3年（4224）高约41.6%，但占比仅39%，HR/老板需完善成长激励体系，推动初级员工向资深层级晋升；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资增长关键节点。
- 员工群体高度年轻化：29岁以下占比69%（24岁以下38%、25-29岁31%），HR/老板需适配年轻群体需求（如职业发展、灵活福利），提升团队稳定性；年轻打工者需利用年龄优势，在主流群体中争取成长机会。
- 薪资分位梯度明显：中位数年薪5.9488万、75分位7.6683万、90分位9.6107万，HR/老板需设计梯度薪资结构，激励员工向更高分位突破；打工者需明确薪资定位，通过绩效或经验提升进入更高分位。
- 1-3年经验员工占比极高（60%）但薪资较低（4224），HR/老板需关注该群体留存，比如提供培训或晋升路径；打工者需在1-3年期间重点积累经验，为进入3-5年高薪资层级做准备。
- 资深员工（3-5年）占比不足（39%）但薪资优势明显（5981），HR/老板需加强人才梯队建设，避免资深员工断层；打工者需努力进入3-5年经验群体，获得更高薪资回报。
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