职位类别 设计 > 视觉/交互设计
包装设计
地区
南昌
平均月薪 约￥69,288/年
￥5,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.88万 | 19% |
| 年薪5.88-6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-7.87万 | 24% |
| 年薪7.87-9.08万 | 15% |
| 年薪>9.08万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,216 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,215 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,219 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,409 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,134 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,063/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,401/年
主要发现
- 岗位从业者高度年轻化（29岁以下占90%），HR需重点锁定年轻群体招聘，老板需关注年轻团队稳定性与职业发展引导，打工者（年轻从业者）可预判团队氛围与竞争压力。
- 工作经验集中于1-5年（占99%），1-3年占57%、3-5年占42%，HR需聚焦该经验段人才供给，老板可优化1-3年员工培养体系（占比超半数），打工者（1-3年）需明确自身为核心群体，可通过积累经验提升薪资（3-5年平均月薪较1-3年高1004元）。
- 薪资分布中间集中（年薪5.88-7.87万占48%），高年薪（>9.08万）占比为16%，老板需平衡中间段员工薪资竞争力，打工者需认知高薪资门槛较高（16%人群可达），需提升核心能力进入高薪资区间。
- 5-10年经验从业者占比0%、10年以上仅1%，老板需关注岗位长期职业发展路径缺失（导致经验积累至5年以上者流失），打工者（3-5年）需提前规划转型或提升技能以突破瓶颈。
- 薪资分位数显示中位数年薪7.07万（约5892元/月），接近平均月薪，分布均衡；90分位年薪约9.94万（top10%），HR可作为高端人才薪资参考，打工者可将其作为长期目标（需进入top10%）。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明岗位对新人门槛较高，HR无需投入过多资源于应届生招聘，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/897856