职位类别 设计 > 视觉/交互设计
原画师
地区
南昌
平均月薪 约￥69,912/年
￥5,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 20% |
| 年薪5.47-6.69万 | 27% |
| 年薪6.69-8.20万 | 22% |
| 年薪8.20-9.97万 | 13% |
| 年薪>9.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,711 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,266 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,154 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,880 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 85% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,819/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,216/年
主要发现
- 基层薪资竞争力：近半从业者年薪低于6.69万（约5575元/月），其中20%低于5.47万（约4558元/月），需关注该部分待遇是否匹配85%年轻从业者（24岁以下）的就业预期，避免人才流失。
- 经验与薪资梯度：1-3年经验者占75%（核心群体），月薪5266元，而5-10年经验者薪资提升至6880元、10年以上达8194元，需建立清晰增长路径，激励员工长期发展。
- 年轻化与留存压力：24岁以下占85%，30岁以上不足3%，说明人员流动大，需关注留存策略（如职业发展、福利），避免团队稳定性问题。
- 顶尖人才薪资吸引力：90%从业者年薪低于10.82万（约9000元/月），顶尖10%薪资更高，需关注优秀人才（如5-10年经验者占18%）的薪资竞争力，避免流失。
- 招聘聚焦1-3年经验：1-3年经验者占75%，为招聘核心，HR需调整渠道挖掘该群体，满足团队需求。
- 薪资分布集中性：中位数年薪6.98万（约5814元/月）与平均月薪接近，需关注薪资结构合理性，避免中间层薪资压缩导致员工不满。
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